Понятие и виды вознаграждения работников

Актуальность темы исследования. Заработная плата и иные формы вознаграждения работников остаются основным источником доходов большинства занятых в российской экономике. Повышение МРОТ до 22 440 рублей с 2025 года и его дальнейшая индексация заставляют работодателей пересматривать структуру окладов, надбавок, а также переменной части оплаты труда. Кадровый дефицит подталкивает предприятия к развитию нематериальных инструментов удержания персонала. В этих условиях систематизация видов вознаграждения и подходов к оценке труда приобретает практическое значение для управления персоналом и соблюдения требований трудового законодательства. Цель работы – раскрыть понятие вознаграждения работников и систематизировать его виды с учётом действующего правового регулирования и подходов к оценке количества и качества труда. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: – раскрыть цели и принципы, а также классификацию видов вознаграждения работникам; – проанализировать правовое регулирование трудового вознаграждения в Российской Федерации;