DCDiplomCraft
Заказать
Формирование кадровой политики организации (на материалах АО «Курский электроаппаратный завод»

Пролистайте материалы перед заказом

Формирование кадровой политики организации (на материалах АО «Курский электроаппаратный завод»

Артикул: #DC-O8QSUP5ZAEMT

📊 Тип:
Курсовая работа
📚 Предмет:
Управление персоналом организации»
📄 Объём:
30 стр.
🗓 Дата:
2026
📝 Источников:
26
💾 Формат:
docx

Бесплатно

Образец для скачивания

Скачать .docx

Учебный материал предоставляется как пример оформления. Не является готовым решением для сдачи.

📂 Содержание

Введение

1. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики организации

  • Сущность, цели и виды кадровой политики организации
  • Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в Российской Федерации
  • Методические подходы к анализу и формированию кадровой политики организации

2. Анализ кадровой политики АО «Курский электроаппаратный завод»

  • Организационно-экономическая характеристика АО «КЭАЗ»
  • Анализ состава, структуры и движения персонала АО «КЭАЗ» за 2023–2025 гг.
  • Оценка существующей кадровой политики АО «КЭАЗ» и выявление проблем

3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики АО «КЭАЗ»

  • Направления совершенствования кадровой политики АО «КЭАЗ»
  • План мероприятий по реализации рекомендаций
  • Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий

Заключение

🔍 Пролистайте работу

Страница 1Страница 2Страница 3Страница 4Страница 5Страница 6
▼ Посмотреть остальные 60 страниц
Страница 7Страница 8Страница 9Страница 10Страница 11Страница 12Страница 13Страница 14Страница 15Страница 16Страница 17Страница 18Страница 19Страница 20Страница 21Страница 22Страница 23Страница 24Страница 25Страница 26Страница 27Страница 28Страница 29Страница 30Страница 31Страница 32Страница 33Страница 34Страница 35Страница 36Страница 37Страница 38Страница 39Страница 40Страница 41Страница 42Страница 43Страница 44Страница 45Страница 46Страница 47Страница 48Страница 49Страница 50Страница 51Страница 52Страница 53Страница 54Страница 55Страница 56Страница 57Страница 58Страница 59Страница 60Страница 61Страница 62Страница 63Страница 64Страница 65Страница 66

📖 О работе

Актуальность темы работы. Промышленность России в 2024–2025 гг. столкнулась с острым дефицитом рабочих и инженерных кадров. По данным Росстата, потребность работодателей в работниках на конец 2024 г. превысила 2 млн человек, а уровень безработицы опустился до исторического минимума – около 2,4 %. Особенно тяжёлая ситуация сложилась в обрабатывающих отраслях, где продолжается курс на импортозамещение, и традиционные инструменты подбора и удержания персонала во многом перестали справляться с задачей. В этих условиях кадровая политика превращается из формального документа в реальный фактор устойчивости предприятия: от того, как выстроены подбор и адаптация работников, их мотивация, а также обучение, напрямую зависят производительность труда и текучесть. Для АО «Курский электроаппаратный завод», одного из ведущих российских производителей низковольтной электроаппаратуры, эти вопросы особенно остры – завод наращивает выпуск импортозамещающей продукции, конкурирует за инженерно-технических специалистов с IEK, EKF, DEKraft и решает задачу омоложения коллектива. Полагаем, что грамотно выстроенная кадровая политика способна стать реальным конкурентным преимуществом предприятия, и потому изучение её состояния и направлений совершенствования на материалах конкретного завода представляется своевременным. Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «Курский электроаппаратный завод» на основе анализа её существующего состояния. Задачи, решение которых обеспечивает достижение поставленной цели: – раскрыть сущность, цели и виды кадровой политики организации;
📚 Список литературы (26 источников)
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.02.2026). – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
  3. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 28.11.2025). – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
  4. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 12.08.2020 № 955 (ред. от 27.02.2023) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования – бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом». – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
  5. Абрамов В.И. Цифровизация HR-аналитики в компании: характеристики, преимущества, практики / В.И. Абрамов, А. Мухиткызы // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Т. 11, № 3. – С. 887–908. – DOI: 10.18334/lim.11.3.121557.
  6. Архипова Н.И. Управление персоналом. Введение в профессию : учебное пособие / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. – 2-е изд. – Москва : РГГУ, 2019. – 132 с. – ISBN 978-5-7281-2486-3.
  7. Бабосов Е.М. Управление персоналом промышленного предприятия : учебное пособие / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, О.В. Линкевич. – Москва ; Вологда : Инфра-Инженерия, 2023. – 204 с. – ISBN 978-5-9729-1119-6.
  8. Богатырева И.В. Система мотивации и материального стимулирования как источник трудовой активности персонала компании / И.В. Богатырева, Л.А. Илюхина // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 5. – С. 955–970. – DOI: 10.18334/et.9.5.114737.
  9. Дейнека А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2023. – 288 с. – ISBN 978-5-394-05433-4.
  10. Евдохина О.С. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия / О.С. Евдохина // Креативная экономика. – 2021. – Т. 15, № 12. – С. 4689–4708.
  11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом : учебное пособие / А.П. Егоршин. – 4-е изд., перераб. И доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 352 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-019381-6.
  12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов. – 3-е изд., перераб. И доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 440 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-009561-5.
  13. Кибанов А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 238 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-006102-3.
  14. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 427 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-006018-7.
  15. Сидоров Н.В. Мотивация и стимулирование труда: управление процессом / Н.В. Сидоров // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 6. – С. 2925–2936. – DOI: 10.18334/epp.14.6.121051.
  16. Современные технологии управления персоналом : учебник / А.А. Литвинюк, Л.С. Бабынина, Л.Н. Иванова-Швец [и др.] ; под общ. Ред. А.А. Литвинюка. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 220 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-017618-5.
  17. Сувалов О.С. Мотивация персонала как инструмент эффективной кадровой политики организации / О.С. Сувалов, Т.В. Сувалова // Вестник университета. – 2020. – № 7. – С. 22–27. – DOI: 10.26425/1816-4277-2020-7-22-27.
  18. Умнов В.А. Роль и перспективы развития HR-аналитики как профессионального направления в управлении персоналом организации / В.А. Умнов // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 3. – С. 545–560. – DOI: 10.18334/lim.12.3.122614.
  19. Управление персоналом : учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева ; под ред. И.Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 570 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-003563-5.
  20. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. И перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 695 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-019770-8.
  21. Управление персоналом организации: современные технологии : учебник / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова [и др.] ; под ред. С.И. Сотниковой. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 513 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-014117-6.
  22. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала : учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.] ; под ред. О.К. Миневой. – Москва : ИНФРА-М, 2025. – 160 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-020657-8.
  23. Цифровизация HR-процессов в российских организациях: современное состояние и перспективы / В.А. Авдеенков, А.В. Андреев, В.И. Бунькин, Ф.А. Мастяев // Вопросы инновационной экономики. – 2025. – Т. 15, № 1. – С. 271–282.
  24. АО «Курский электроаппаратный завод» (ИНН 4629003691, ОГРН 1024600941936) : карточка организации // Rusprofile.ru. – URL: https://www.rusprofile.ru/id/1590409 (дата обращения: 25.04.2026).
  25. Официальный сайт АО «Курский электроаппаратный завод» (КЭАЗ). – URL: https://www.keaz.ru (дата обращения: 25.04.2026).
  26. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочного обследования рабочей силы) : статистический сборник / Росстат. – Москва, 2024. – URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Rab_sila_2024.pdf (дата обращения: 25.04.2026).

🔄 Эта работа подойдёт?

✅ Да, скачаю эту

Образец оформления и структуры. Нужна доработка под вашего научрука.

Скачать бесплатно

🔄 Хочу похожую, но на свою тему

Сгенерируем уникальную курсовая работа за 40-90 минут с учётом методички вашего вуза.

Заказать индивидуальную · от 750₽

🎯 Хочу посмотреть похожие

Все курсовая работа по Управление персоналом организации» →

❓ Частые вопросы

Что я получу?▼
Файл .docx с полным текстом курсовая работа на тему «Формирование кадровой политики организации (на материалах АО «Курский электроаппаратный завод»». Объём 30 страниц. Оформление по ГОСТ.
Это образец или готовая работа?▼
Это учебный материал в качестве примера оформления и структуры. Не является готовым решением для сдачи. Используйте как основу и переработайте под свои требования и научного руководителя.
Можно ли заказать похожую, но уникальную работу?▼
Да. DiplomCraft сгенерирует уникальную курсовая работа по вашей теме за 40-90 минут с учётом методички вашего вуза. От 750₽ за курсовую, от 1500₽ за дипломную.
Уникальность работы точно останется на заявленном уровне?▼
Уникальность приведена на момент создания работы. Со временем она может снизиться, так как работы попадают в базы антиплагиата. Рекомендуем после скачивания пропустить работу через наш бесплатный Антиплагиат Киллер для гарантии.

Учебный материал предоставляется в образовательных целях как пример оформления и структуры работы. Не является готовым решением для непосредственной сдачи. Пользователь вправе перерабатывать материал. Ответственность за использование несёт пользователь.